L’insertion socioprofessionnelle des personnes porteuses de handicap invisible dans les entreprises d’économie sociale : bilan et perspective
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L’insertion socio-professionnelle des personnes porteuses de handicap invisible dans les entreprises d’économie sociale : bilan et perspective
Zoé Rossion dresse le bilan qualitatif de l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans les entreprises d’économie sociale en Wallonie et en Région de Bruxelles-Capitale avec un accent tout particulier sur les handicaps invisibles : troubles du spectre autistique, séquelles psychiques de maladies invalidantes, troubles « dys », maladies musculosquelettiques, etc. Outre sa revue de la littérature, elle a réalisé une vingtaine d’entretiens semi-dirigés auprès d’expert·es de fédérations ou d’organisations, de directeur·ices, de responsables de ressources humaines, d’ergonomes, d’assistant·es sociaux·ales… en adoptant une démarche comparative entre les entreprises de travail adapté (ETA), les autres entreprises sociales et les entreprises traditionnelles. Parmi ses conclusions : l’appréciation très positive des primes et aides prévues par l’Agence pour une vie de qualité (AVIQ), le haut degré de motivation au travail des travailleur·euses qui en bénéficient, l’atmosphère de travail positive (entraide et bienveillance) dans les équipes concernées, etc. Zoé Rossion donne des exemples de bonnes pratiques en entreprise tout en formulant des recommandations d’amélioration des dispositifs prévus.
A télécharger : 
Mémoire Zoé Rossion
